Delibera 6 febbraio 2018, n. 114
Disposizioni relative alla retribuzione di posizione e di risultato nonché sull'orario di lavoro dei dirigenti delle scuole professionali - disciplina transitoria

1. Ai dirigenti scolastici delle scuole professionali viene corrisposta, per il periodo del loro incarico, un’indennità di funzione erogata in 12 mensilità. L’indennità di funzione è determinata in base ai criteri e alle modalità di cui all’articolo 2, in applicazione di un coefficiente incluso tra il 0,8 e l’1,5. Base del calcolo è la retribuzione annuale riferita alla seconda classe stipendiale del livello retributivo inferiore della VIII qualifica funzionale.

2. I coefficienti di cui al comma 1 sono stabiliti per la durata di quattro anni scolastici. Se nel corso del quadriennio dovessero verificarsi modifiche sostanziali delle funzioni della direzione scolastica, il coefficiente è modificato corrispondentemente.

1. Per la determinazione del coefficiente nell’ambito da 0,80 fino al massimo di 1,50 punti sono applicati i seguenti criteri:

a) numero degli alunni/delle alunne da 0,40 a 0,70 punti, e precisamente:

- fino a 349 alunni/alunne min. 0,40

- da 350 alunni/alunne min. 0,50

- da 550 alunni/alunne min. 0,60

- da 750 alunni /alunne 0,70

b) numero del personale da 0,20 a 0,40 punti, e precisamente:

- fino a 79 persone min. 0,20

- da 80 persone min. 0,30

- da 120 persone 0,40

c) Presa in considerazione della complessità da 0,20 fino al raggiungimento del coefficiente massimo di 1,50 punti.

Per l’attribuzione dei punti per la complessità vengono prese in considerazione in particolare le seguenti fattispecie:

- numero di indirizzi,

- numero di edifici al di fuori della sede principale,

- numero dei Comuni nel bacino d’utenza,

- corsi di formazione,

- corsi di maestro artigiano,

- situazioni di popolazione scolastica particolarmente complessa,

- gestione di impianti extrascolastici,

- altri elementi di complessità

2. L’indennità di funzione commisurata secondo il primo comma non è cumulabile con la quota dell’indennità di funzione pregressa trasformata in assegno personale pensionabile fino al 31.12.2016.

1. Ai dirigenti scolastici cui è affidata la reggenza di un istituto scolastico, spetta un’indennità di funzione provinciale da determinare sulla base della situazione complessiva. I docenti vicari delle istituzioni scolastiche affidate in reggenza sono esonerati dall’insegnamento.

1. Ai fini dell’assegnazione della retribuzione di risultato è messo a disposizione per ogni anno scolastico un fondo nella misura del 32 per cento delle indennità di funzione spettanti per l’anno scolastico di riferimento ai dirigenti scolastici di cui all’articolo 1, esclusa la tredicesima mensilità.

2. La misura individuale dell’indennità di risultato viene stabilita dal direttore o dalla direttrice provinciale della direzione formazione professionale, tenendo conto del grado di raggiungimento degli obiettivi concordati dallo stesso o dalla stessa ed il/la dirigente scolastico/a all’inizio dell’anno scolastico, orientati a principi generali comuni di qualità:

a) Gli obiettivi annuali fanno riferimento agli ambiti dello sviluppo della didattica, del personale docente e dello sviluppo organizzativo.

b) Altri obiettivi e provvedimenti da questi conseguenti vengono stabiliti a seguito dell’attuazione di processi di riforma o di innovazione di rilevanza strategica per il sistema formativo.

3. Ai fini dell’attribuzione dell’indennità individuale di risultato si tiene altresì conto della qualità della propria prestazione dirigenziale che il/la dirigente scolastico/a rileva con cadenza di norma biennale con l’utilizzo di idonei strumenti e procedure standardizzati.

4. Nel rispetto del fondo messo a disposizione di cui al comma 1 e delle norme indicate al comma 2, può essere attribuita l’indennità di risultato fino al 40 per cento dell’indennità di funzione annuale prevista per la struttura dirigenziale affidata. Nel caso di una valutazione soddisfacente al/alla singolo/a dirigente scolastico/a spetta un’indennità di risultato non inferiore al 26 per cento dell’indennità di funzione annuale prevista per la struttura dirigenziale affidata.

1. In relazione alla complessiva responsabilità per i risultati, le e i dirigenti delle scuole professionali organizzano autonomamente i tempi ed i modi dell'attività, correlandola in modo flessibile alle esigenze della scuola professionale. Durante l’attività didattica viene garantita un’attività lavorativa media non inferiore a 38 ore settimanali. La distribuzione dell’orario di lavoro viene concordata tra il direttore o la direttrice provinciale della direzione formazione professionale e la o il dirigente della scuola professionale nell'ambito della definizione degli obiettivi annuali ed è portata a conoscenza del personale della scuola.

2. Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini un’interruzione od una riduzione del riposo fisiologico giornaliero o settimanale o, comunque, derivante da giorni di festività, alla o al dirigente della scuola professionale deve essere in ogni caso garantito, una volta cessate tali esigenze eccezionali, un adeguato recupero del tempo di riposo sacrificato alle necessità del servizio.

3. A decorrere dal 01.09.2017 i dirigenti delle scuole professionali sono esonerati dall’obbligo di timbratura. A decorrere dal 01.01.2017 ai dirigenti delle scuole professionali non vengono pagata alcune ore straordinarie.

4. A decorrere dall’01.09.2018 le disposizioni di cui ai commi 1, 2 e 3 vengono applicate anche ai/alle direttori/rici delle scuole provinciali di musica. In tale caso la definizione degli obiettivi annuali avviene tra il/la direttore/trice della direzione provinciale delle scuole di musica e i/le singoli/e direttori/trici delle scuole di musica.

1. Le disposizioni concernenti l‘indennità di funzione e i criteri e le modalità per la determinazione dell’indennità di funzione si applicano a decorrere dal 01.01.2017.

2. Le disposizioni concernenti la reggenza si applicano a decorrere dal 01.09.2017.

3. Le disposizioni concernenti il calcolo del fondo della retribuzione di risultato si applicano a decorrere dal 01.01.2017; il calcolo si riferisce pertanto alle indennità di funzioni erogate per il periodo da gennaio 2017 ad agosto 2017. Per il periodo da settembre 2016 a dicembre 2017 la retribuzione di risultato è calcolata in base alle disposizioni precedentemente in vigore. La valutazione del servizio per l’anno scolastico 2016/2017 avviene secondo le disposizioni precedentemente in vigore nonché – per il periodo da gennaio 2017 ad agosto 2017 secondo le disposizioni di cui al precedente articolo 4, comma 2 in quanto applicabile. Le ore straordinarie prestate nel periodo da gennaio 2017 ad agosto 2017 non vengono pagate ossia, qualora già pagate, vengono detratte d’ufficio.