Delibera 22 febbraio 2022, n. 125
Criteri per l’assegnazione dell’indennità per le convenzioni individuali per l’occupazione lavorativa delle persone con disabilità

1. I presenti criteri disciplinano, in attuazione dell’articolo 5, comma 1, della deliberazione della Giunta provinciale 20 dicembre 2016, n. 1458, le modalità di calcolo e pagamento dell’indennità di carattere socio-pedagogico, di seguito denominata indennità, di cui all’articolo 17, comma 1, della legge provinciale 14 luglio 2015, n. 7, e successive modifiche; tale indennità è riconosciuta alle persone integrate nel mondo del lavoro tramite una convenzione individuale per l’occupazione lavorativa, di seguito denominate beneficiari.

2. Qualora il beneficiario/la beneficiaria abbia in essere due o più convenzioni individuali per l’occupazione lavorativa, ai fini di quanto previsto dall’articolo 2 dei presenti criteri le singole convenzioni sono considerate come un’unica convenzione.

1. La misura mensile dell’indennità è calcolata in relazione all’orario settimanale di presenza concordato, secondo la seguente proporzione:

a) da 1 a 5 ore settimanali: 30% dell’importo massimo mensile dell’indennità, di seguito denominato importo massimo;

b) da 6 a 10 ore settimanali: 40% dell’importo massimo;

c) da 11 a 15 ore settimanali: 50% dell’importo massimo;

d) da 16 a 20 ore settimanali: 60% dell’importo massimo;

e) da 21 a 25 ore settimanali: 70% dell’importo massimo;

f) da 26 a 30 ore settimanali: 80% dell’importo massimo;

g) da 31 a 35 ore settimanali: 90% dell’importo massimo;

h) da 36 a 40 ore settimanali: 100% dell’importo massimo.

2. Gli importi sono arrotondati per eccesso all’unità di euro superiore, se la frazione decimale è pari o superiore a 0,50 euro, e per difetto all’unità di euro inferiore, se la frazione decimale è pari o inferiore a 0,49 euro.

3. L’importo massimo è stabilito con decreto ai sensi dell’articolo 5, comma 2, della deliberazione della Giunta provinciale 20 dicembre 2016, n. 1458.

4. Qualora la convenzione comprenda mensilità incomplete, l’indennità per queste ultime è calcolata secondo il seguente parametro base di riproporzionamento: un mese equivalente a 30 giorni.

5. Eventuali modifiche dell’orario settimanale stabilito in convenzione devono essere concordate con l’operatore/l’operatrice addetto/addetta all’accompagnamento sul posto di lavoro.

6. Al beneficiario/Alla beneficiaria spettano annualmente 30 giorni di ferie, in caso di servizio settimanale articolato su cinque giorni, e 36 giorni di ferie in caso di servizio settimanale articolato su sei giorni. Si può fruire dei giorni di ferie in giornate intere o mezze giornate.

7. I giorni di malattia o infortunio, comprovati da certificazione medica, i giorni di ferie spettanti e i giorni di formazione previsti dai soggetti ospitanti sono considerati giorni di presenza. Le assenze per visite mediche comprovate da certificazione medica non comportano alcuna riduzione dell’indennità ai sensi del comma 8.

8. Le assenze ingiustificate devono essere comunicate dai soggetti ospitanti all’operatore/all’operatrice addetto/addetta all’accompagnamento sul posto di lavoro e comportano una riduzione dell’indennità pari a:

a) 8,00 euro per ogni giorno di assenza, in caso di orario di presenza concordato fino a 15 ore settimanali;

b) 15,00 euro per ogni giorno di assenza, in caso di orario di presenza concordato fino a 25 ore settimanali;

c) 22,00 euro per ogni giorno di assenza, in caso di orario di presenza concordato superiore alle 25 ore settimanali.

9. Se il beneficiario/la beneficiaria usufruisce di più giorni di ferie di quelli spettanti, la riduzione dell’indennità per i giorni eccedenti è calcolata secondo il seguente parametro base di riproporzionamento: un mese equivale a 30 giorni. Se non è possibile detrarre direttamente l'importo non spettante dall’indennità prevista, il beneficiario/la beneficiaria dovrà restituire l’importo indebitamente percepito, maggiorato degli interessi legali decorrenti dalla data della sua erogazione. Il beneficiario/La beneficiaria può richiedere la rateizzazione dell’importo da restituire.

1. Le ore effettive di presenza e di assenza del beneficiario/della beneficiaria presso il soggetto ospitante devono essere riportate nella lista di presenza.

2. La lista di presenza è sottoscritta a fine mese dal soggetto ospitante e dal beneficiario/dalla beneficiaria e trasmessa ai servizi sociali competenti entro il giorno 10 del mese successivo.

1. Il pagamento dell’indennità è gestito dai servizi sociali.

2. L’indennità è corrisposta ai beneficiari sulla base dell’orario settimanale di presenza concordato e nella misura prevista dall’articolo 2, con cadenza mensile e di norma entro il giorno 20 del mese successivo a quello di svolgimento della prestazione prevista.

3. L’indennità per i beneficiari con due o più convenzioni individuali per l’occupazione lavorativa è calcolata sulla base della somma del numero di ore settimanali dell’orario settimanale concordato nelle singole convenzioni.

1. In caso di disponibilità di posti, i beneficiari possono frequentare anche un servizio semiresidenziale dei servizi sociali.

2. La compartecipazione alla tariffa giornaliera prevista per i servizi semiresidenziali è determinata in base all’effettiva presenza nel servizio e alla corrispondente fascia oraria, secondo quanto previsto dalla disciplina delle tariffe dei servizi sociali.

1. I presenti criteri trovano applicazione dal 1° marzo 2022.

2. L’assegnazione dell’indennità è documentata attraverso il programma Sozinfocase.

3. Le indennità relative alle convenzioni individuali in essere alla data di cui al comma 1 vengono ricalcolate d’ufficio in base ai nuovi parametri e le convenzioni stesse si ritengono adeguate d’ufficio alla disciplina, senza necessità di un nuovo accordo tra le parti.