(1) Sce an ciafa sö che n dirigënt/na dirigënta n’á por süa gauja nia arjunt i obietifs preodüs o ne s’á nia tigní ales diretives dl dirigënt superiur/dla dirigënta superiura vëgnel revoché l’inciaria dirigenziala por n’unité organisativa, l’inciaria speziala strategica o l’inciaria speziala complessa, do la contestaziun y tl respet dl prinzip dl dërt de aldiziun legala. Ti caji de responsabilité dër gravënta o sce al n’é nia le pröm iade che al sozed vëgn le personal dirigënt lizenzié.
(2) Al personal dirigënt a chël che al ti é gnü revoché l’inciaria dirigenziala por n’unité organisativa, l’inciaria speziala strategica o l’inciaria speziala complessa ne ti spetel nia plü le paiamënt colié a chësta inciaria.
(3) Le personal dirigënt a chël che al ti é gnü revoché definitivamënter l’inciaria dirigenziala por n’unité organisativa, l’inciaria speziala strategica o l’inciaria speziala complessa o a chël che al ne ti vëgn nia renové o surandé n’atra inciaria dirigenziala do na valutaziun negativa, romagn scrit ite tl organigram unifiché por alplü trëi agn. N iade passé chësc tëmp zënza che al ti sides gnü surandé al dirigënt/ala dirigënta n’inciaria nöia ti tomel la cualificaziun de dirigënt/dirigënta y al/ara vëgn straiché/straicada dal organigram unifiché.
(3/bis) I detais por l’aplicaziun de chësc articul vëgn definis cun regolamënt d’esecuziun aladô dl articul 21 y tl cheder dles tratatives dl contrat coletif. 8)
