t''') Contratto collettivo 16 dicembre 2024 1)
Contratto collettivo provinciale per i dirigenti scolastici e il personale ispettivo delle scuole primarie e secondarie di primo e secondo grado della Provincia di Bolzano/ terzo accordo stralcio del triennio 2022-2024

Fatto salvo l’articolo 3 del “Contratto collettivo provinciale dei dirigenti scolastici della Provincia di Bolzano per il periodo 1.9.2007 - 31.12.2009.”

(1) Il presente contratto collettivo provinciale si applica ai dirigenti scolastici, al personale dirigente scolastico con incarico ispettivo ed al personale dirigente scolastico comandato ad altri enti, delle scuole a carattere statale della provincia autonoma di Bolzano di cui all’articolo 1 del decreto legislativo 24 luglio 1996, n. 434.

(1) Il presente contratto collettivo provinciale vale per il triennio 2022-2024 e rimane in vigore fino a quando non sarà sostituito da un successivo contratto collettivo provinciale.

(2) Gli effetti giuridici ed economici decorrono dalle date indicate nelle singole disposizioni contrattuali o, in mancanza di queste, dal primo giorno del mese successivo all’entrata in vigore del presente contratto.

(1) Al personale con un rapporto di lavoro come dirigente scolastico dal 01.01.2019 al 31.12.2021 viene corrisposto un emolumento accessorio una tantum per il periodo dal 01.01.2019 al 31.12.2021, con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza, pari al seguente importo (importo lordo):

8. qualifica funzionale 825,07 €

(2) L’importo dell’emolumento accessorio una tantum di cui al comma 1 è corrisposto per intero ai dirigenti scolastici con un rapporto di lavoro retribuito al 100%, per 36 mesi nel triennio 2019-2021. Esso è proporzionalmente ridotto, tenendo conto dei seguenti parametri:

1. durata effettiva del rapporto di lavoro;
   
2. riduzione della retribuzione a seguito di assenze, se queste prevedono una riduzione o un annullamento della retribuzione.
   

(1) Ai dirigenti scolastici viene corrisposta, come prosecuzione del conguaglio di cui all’articolo 3, un emolumento accessorio una tantum per il 2022, con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza, pari al seguente importo (lordo):

8. qualifica funzionale 884,88 €

(2) L’importo dell’emolumento accessorio una tantum di cui al comma 1 è corrisposto per intero al personale con un rapporto di lavoro retribuito al 100%, per 12 mesi nell’anno 2022. Esso è proporzionalmente ridotto tenendo conto dei seguenti parametri:

1. durata effettiva del rapporto di lavoro;
   
2. riduzione della retribuzione a seguito di assenze, se queste prevedono una riduzione o un annullamento della retribuzione.
   

(1) Ai dirigenti scolastici viene corrisposto, a titolo di acconto sugli aumenti retributivi previsti per il periodo contrattuale 2022-2024, un emolumento accessorio una tantum, con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza, pari al seguente importo (lordo):

8. qualifica funzionale: 1.612,82 €

(2) L’importo dell’acconto una tantum di cui al comma 1 è corrisposto per intero al personale con un rapporto retribuito al 100% per 18 mesi (1° gennaio 2022 fino al 30 giugno 2023). Esso è proporzionalmente ridotto tenendo conto dei seguenti parametri:

1. durata effettiva del rapporto di lavoro;
   
2. riduzione della retribuzione a seguito di assenze, laddove queste prevedano una riduzione o un annullamento della retribuzione.
   

(1) Ai dirigenti scolastici viene corrisposto, a titolo di ulteriore adeguamento sugli aumenti retributivi previsti per il periodo contrattuale 2022-2024, un emolumento accessorio una tantum, con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza, pari al seguente importo (lordo):

8. qualifica funzionale: 4.004,75 €

(2) L’importo dell’acconto una tantum di cui al comma 1 è corrisposto per intero al personale dirigente scolastico con un rapporto retribuito al 100% per 18 mesi (1° luglio 2023 fino al 31 dicembre 2024). Esso è proporzionalmente ridotto tenendo conto dei seguenti parametri:

1. durata effettiva del rapporto di lavoro;
   
2. riduzione della retribuzione a seguito di assenze, laddove queste prevedano una riduzione o un annullamento della retribuzione.
   

(1) L’esecuzione parziale o totale del presente contratto collettivo può essere sospesa in caso di accertata esorbitanza dai limiti di spesa.