i''') Accordo 28 febbraio 2023 1)
Primo accordo stralcio per il rinnovo del Contratto collettivo provinciale per il personale docente e educativo delle scuole primarie e secondarie di primo e secondo grado della Provincia autonoma di Bolzano per il triennio 2022-2024

A seguito delle trattative tra le organizzazioni sindacali e la delegazione pubblica, le parti convengono sul presente accordo stralcio.

(1) Il presente Contratto collettivo provinciale (CCP) si applica al personale docente, incluso il personale diplomato delle scuole secondarie di secondo grado, ed educativo, con contratto a tempo indeterminato e determinato di cui all’articolo 1 del decreto legislativo 24 luglio 1996, n. 434.

(1) Il presente contratto costituisce il primo accordo stralcio per il rinnovo del Contratto collettivo provinciale per il personale docente e educativo delle scuole primarie e secondarie di primo e secondo grado della Provincia autonoma di Bolzano per il triennio dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2024.

(2) Il presente contratto disciplina la retribuzione professionale provinciale, il premio di produttività e il trattamento economico per il personale comandato o utilizzato.

(1) Con l’obiettivo della valorizzazione professionale della funzione docente per la realizzazione dei processi innovatori, che investono strutture e contenuti didattici delle scuole di ogni ordine e grado, nonché di avviare un riconoscimento del ruolo determinante dei docenti per sostenere il miglioramento del servizio scolastico, il compenso individuale accessorio stabilito dall’articolo 27, comma 2, del Testo Unico dei contratti collettivi provinciali per il personale docente e educativo delle scuole elementari e secondarie di primo e secondo grado della Provincia di Bolzano del 23 aprile 2003 in euro 49,60 mensili lordi confluisce nella retribuzione professionale provinciale, di cui al comma 2.

(2) A tutto il personale docente ed educativo, a decorrere dal 1° gennaio 2022, è corrisposta una retribuzione professionale provinciale per dodici mensilità. Nei casi di assenza per malattia la retribuzione professionale provinciale è assoggettata alla disciplina prevista dall’articolo 12, comma 4, dell’allegato 4 del Testo Unico dei contratti collettivi provinciali per il personale docente e educativo delle scuole elementari e secondarie di primo e secondo grado della Provincia di Bolzano del 23 aprile 2003. Per i periodi di servizio prestati in posizioni di stato che comportino la riduzione dello stipendio, la retribuzione professionale provinciale è ridotta nella stessa misura. Nei confronti del personale docente con contratto a tempo determinato senza trattamento di cattedra o del personale a part-time, la predetta retribuzione professionale provinciale è liquidata in rapporto all’orario risultante dal contratto individuale.

(3) A decorrere dal 1° gennaio 2022 e fino al 31 dicembre 2022, l’importo della retribuzione professionale provinciale, compreso l’importo del compenso individuale accessorio previsto dal comma 1, ammonta a 2.277,60 euro lordi.

(4) A decorrere dal 1° gennaio 2023 l’importo della retribuzione professionale provinciale, compreso l’importo del compenso individuale accessorio previsto dal comma 2, ammonta a 1.944,00 euro lordi annui.

(5) La retribuzione professionale provinciale è assoggettata alle ritenute previste per i compensi accessori. Non è utile né ai fini della 13.ma mensilità né ai fini del trattamento di fine rapporto; è invece utile ai fini del trattamento di quiescenza.

(1) I commi 3, 4, 5 e 8 dell’articolo 27 del Testo Unico dei contratti collettivi provinciali per il personale docente e educativo delle scuole elementari e secondarie di primo e secondo grado della Provincia di Bolzano del 23 aprile 2003 sono così sostituiti:

“3. Il fondo destinato al premio di produttività dall’anno scolastico 2022/2023 è fissato al netto dei contributi previdenziali, in euro 4.900.000,00 annui.

4. Il fondo destinato al premio di produttività è ripartito tra le singole scuole dei gruppi linguistici sulla base di criteri definiti con le organizzazioni sindacali in sede di contrattazione decentrata con le tre Direzioni istruzione e formazione. Questo contratto decentrato contempla che

a) per l’assegnazione di tale premio non è previsto alcun importo di base o importo massimo e che questo può essere assegnato anche soltanto a un numero limitato di docenti;

b) il premio è attribuibile al personale docente con contratto a tempo indeterminato e determinato, compreso il personale utilizzato dalla Provincia o comandato ad enti dipendenti dalla Provincia stessa, salvo che il premio di produttività sia già compreso in un’altra indennità.

5. Il/la dirigente scolastico/a attribuisce i premi di produttività al personale docente sulla base dei criteri concordati nel contratto integrativo di istituto con l’obiettivo di premiare l’impegno individuale o le attività o le prestazioni effettivamente svolte nel corso dell’anno scolastico. Tale contratto deve tenere conto del fatto, che per l’assegnazione di tale premio non è previsto alcun importo di base o importo massimo e che questo può essere assegnato anche a un numero limitato di docenti. In caso di mancata stipulazione del contratto integrativo di istituto, i criteri sono definiti in sede di contrattazione decentrata a livello di singola Direzione istruzione e formazione.

8. I premi di produttività vengono corrisposti al personale interessato in un’unica soluzione nel mese di luglio o di agosto.”

(2) Dall’anno scolastico 2022/2023 l’articolo 7 del Contratto collettivo provinciale per il personale docente e educativo delle scuole elementari e secondarie di primo e secondo grado della Provincia di Bolzano per l’anno 2009 del 13 giugno 2013 è abrogato.

(3) A decorrere dal 1° gennaio 2022 il comma 7 dell’articolo 27 del Testo Unico dei contratti collettivi provinciali per il personale docente e educativo delle scuole elementari e secondarie di primo e secondo grado della Provincia di Bolzano del 23 aprile 2003 è abrogato.

(1) Al comma 2 dell’articolo 1 del Contratto collettivo 8 agosto 2007, recante “Modifica del Contratto collettivo per il personale docente ed educativo delle scuole elementari e secondarie di primo e secondo grado della Provincia di Bolzano del 23.04.2003 (Art. 30 - Trattamento economico per il personale comandato o utilizzato)” le parole “per l’intera durata del comando” sono sostituite dalle parole “per la durata del comando”.

(2) A decorrere dall’anno scolastico 2022/2023 il comma 4 dell’articolo 1 del Contratto collettivo 8 agosto 2007, recante “Modifica del Contratto collettivo per il personale docente ed educativo delle scuole elementari e secondarie di primo e secondo grado della Provincia di Bolzano del 23.04.2003 (Art. 30 - Trattamento economico per il personale comandato o utilizzato)” è così sostituito:

“4. Al personale di cui al comma 1 spetta, per l’intera durata del comando, un’indennità d’istituto annuale lorda nella misura minima di euro 2.000,00. L‘importo dell‘indennità d‘istituto tiene conto del curriculum del/la richiedente, della complessità dei compiti assegnati e del grado di responsabilità per i compiti assegnati. L’importo concretamente determinato è comunque comprensivo del premio annuale di produttività.”

(1) L’esecuzione parziale o totale del presente Contratto collettivo provinciale può essere sospesa in caso di accertata esorbitanza dai limiti di spesa.