v'') Contratto di comparto 16 giugno 2020 1)
Contratto di comparto concernente i premi di produttività del personale dell’Amministrazione provinciale

(1) La parte definita quale premio base nel Contratto di comparto 4 luglio 2002 del premio di produttività in questo Contratto di comparto viene definita quale premio collettivo.

(1) La valutazione delle prestazioni rese dal personale avviene in base a un preventivo accordo con il/la diretto superiore sui compiti da svolgere rispettivamente sugli obiettivi e risultati da raggiungere nel corso dell’anno 2019 rispettivamente dell'anno scolastico 2018/2019 e 2019/2020.

(1) Se una struttura dirigenziale raggiunge gli o-biettivi accordati per l'anno 2019 rispettivamente per gli anni scolastici 2018/2019 e 2019/2020, al personale della stessa viene assegnato il premio collettivo.

(2) Il premio collettivo non viene assegnato al personale il cui rendimento è stato valutato negativamente. Lo stesso non spetta, inoltre, al personale

1. per i periodi di assenza non retribuiti;
   
2. per il periodo di assenza per malattia che eccede i sei mesi nel corso dell'anno di riferimento per la valutazione.
   

(1) In base alla valutazione dell'accordo stipulato all'inizio dell'anno di riferimento nell'ambito di un apposito colloquio e tenuto conto dei criteri di cui al comma 2, il personale percepisce un premio aggiuntivo.

(2) Per l'assegnazione del premio aggiuntivo valgono i seguenti criteri:

1. importo massimo del premio aggiuntivo: il doppio del premio base;
   
2. livello di valutazione delle prestazioni;
   
3. complessità dei compiti assegnati;
   
4. responsabilità che tali compiti comportano;
   
5. assunzione di ulteriori compiti;
   
6. proporzionalità tra retribuzione totale (incluse le indennità) e prestazioni;
   
7. assenze (ripetute o prolungate).
   

(3) Il premio aggiuntivo può essere attribuito anche solamente ad un numero limitato di dipendenti, evitando l'esclusione di interi gruppi di persone.

(1) I premi collettivi e aggiuntivi spettano anche al personale in permesso sindacale retribuito.

(1) Il personale ha diritto di prendere visione dell'elenco del personale a cui viene assegnato il premio aggiuntivo nell'ambito della struttura dirigenziale di appartenenza, e nei relativi importi.

(1) Il premio collettivo del personale per il quale il periodo di riferimento per la valutazione è l'anno solare 2019, è determinato come segue:

(1) Ai fini dell'assegnazione del premio aggiuntivo al personale, per il quale il periodo di riferimento per la valutazione è l'anno solare 2019, alle singole strutture dirigenziali viene assegnato un fondo, calcolato come segue: importo sotto indicato per posto a tempo pieno riferito alle qualifiche funzionali di seguito riportate, moltiplicato per il numero dei relativi posti a tempo pieno:

(1) Il premio collettivo del personale, per il quale il periodo di riferimento per la valutazione è l'anno scolastico 2018/2019, è determinato come segue:

I predetti importi tengono conto dell'aumento per i mesi da gennaio 2019 ad agosto 2019.

(1) Ai fini dell'assegnazione del premio aggiuntivo al personale, per il quale il periodo di riferimento per la valutazione è l'anno scolastico 2018/2019, alle singole strutture dirigenziali viene assegnato un fondo, calcolato come segue: importo sotto indicato per posto a tempo pieno riferito alle qualifiche funzionali di seguito riportate, moltiplicato per il numero dei relativi posti a tempo pieno:

(1) È fatto salvo l'articolo 1 della dichiarazione di protocollo congiunta al Contratto di comparto per il personale docente delle scuole professionali provinciali, della formazione professionale agricola, forestale e di economia domestica e delle scuole di musica per il periodo 2005-2008 del 27 giungo 2013. A tale personale docente per l'anno scolastico 2018/2019 non spetta, pertanto, alcun premio collettivo.

(2) Al fine della liquidazione del premio aggiuntivo, ai singoli istituti scolastici viene assegnato, per l'anno scolastico 2018/2019, un fondo determinato da euro 840,00 per posto a tempo pieno del personale docente, compresi/e gli/le insegnanti di applicazioni tecniche.

(3) Per l’assegnazione del premio aggiuntivo ai singoli/alle singole dipendenti si rinvia ai criteri di cui ai commi 1 e 3 dell'Art. 35 del Contratto di comparto di cui al comma 1.

(1) Fatta salva una diversa determinazione con successivo Contratto di comparto, i mezzi finanziari, oltre a quelli del 2018, che saranno eventualmente messi a disposizione ex novo per il 2020 e il 2021, vengono destinati in misura del 42 per cento al premio collettivo e in misura del 58 per cento al premio aggiuntivo.

(2) In base ai mezzi finanziari effettivi l’Amministrazione provinciale, nel rispetto del comma precedente, calcola il premio collettivo nonché il fondo del premio per la produttività aggiuntiva per gli anni 2020 e 2021 nonché per gli anni scolastici 2019/2020 e 2020/2021, salvaguardando un trattamento economico comparabile anche per il personale docente.