f'') Contratto collettivo 13 dicembre 2016, n. 0011)
Contratto collettivo provinciale per il personale docente e educativo delle scuole primarie e secondarie di primo e secondo grado della Provincia di Bolzano per il triennio 2016 - 2018

Sottoscritto in data 13 dicembre 2016 in base alla deliberazione della Giunta provinciale n. 1285 del 22 novembre 2016.

(1) Il presente contratto collettivo provinciale (CCP) si applica al personale docente, incluso il personale diplomato delle scuole secondarie di secondo grado, ed educativo, con contratto a tempo indeterminato e determinato di cui all’articolo 1 del decreto legislativo 24 luglio 1996, n. 434.

(1) Il presente contratto concerne il periodo decorrente dal 1° gennaio 2016 fino al 31 dicembre 2018 e disciplina il conguaglio tra gli aumenti stipendiali previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e gli aumenti previsti per i dipendenti provinciali nel corrispondente periodo. Gli effetti economici decorrono dalle specifiche decorrenze indicate nelle singole disposizioni contrattuali.

(1) L’indennità provinciale di cui all’allegato 3 del Contratto collettivo provinciale del 13 giugno 2013 verrà aumentata rispettivamente con decorrenza dal 1° giugno 2016 per un importo annuo lordo di 520,00 Euro e dal 1° maggio 2017 per un ulteriore importo annuo lordo di 520,00 Euro; pertanto a decorrere dal 1° giugno 2016 l’indennità provinciale annua lorda spetta come da allegato 1 del presente contratto ed a decorrere dal 1° maggio 2017 l’indennità provinciale annua lorda spetta come da allegato 2 del presente contratto.

(2) L’indennità provinciale di cui all’articolo 17 del Testo unico dei contratti collettivi provinciali per il personale docente ed educativo delle scuole elementari e secondarie di primo e secondo grado della Provincia di Bolzano del 23 aprile 2003, cosí come sostituito dall’articolo 3 del Contratto collettivo provinciale del 13 giugno 2013, non viene corrisposta per i mesi di luglio e agosto e non ha effetti sulla tredicesima mensilità.

(3) All’entrata in vigore del nuovo CCNL, le parti contraenti si incontrano per rideterminare l'indennità provinciale di cui al comma 1, tenuto conto degli aumenti degli stipendi tabellari previsti dal CCNL.

(1) L’articolo 29 del Testo unico dei contratti collettivi provinciali per il personale docente ed educativo delle scuole elementari e secondarie di primo e secondo grado della Provincia di Bolzano del 23 aprile 2003 è così costituito:

“1. Al docente vicario o alla docente vicaria del dirigente scolastico o della dirigente scolastica compete un’indennità corrispondente al 20 per cento dell’indennità di funzione provinciale assegnata alla rispettiva istituzione scolastica. Costituisce compito principale del docente vicario o della docente vicaria sostituire il dirigente scolastico o la dirigente scolastico titolare della direzione in caso di assenza e di coadiuvarlo/a nei compiti dirigenziali.

(2) Con decorrenza dal giorno delle dimissioni, della revoca dell’incarico, del comando, dell’aspettativa, del mandato politico incompatibile con l’incarico dirigenziale o della rinuncia allo stesso rispettivamente con decorrenza dal 46° giorno di assenza ininterrotta dal servizio del dirigente scolastico o della dirigente scolastica, l’indennità di cui al comma 1 viene corrisposta al docente vicario o alla docente vicaria al 100 per cento.

(3) In caso di istituzioni scolastiche affidate in reggenza l’indennità di cui al comma 1 è aumentata al 70 per cento.”

(1) All’articolo 23, comma 1, dell’Allegato 4 del Testo unico dei Contratti collettivi provinciali del 23 aprile 2003 le parole “nei suoi primi otto anni di vita” sono sostituite dalle parole: “nei primi suoi dodici anni di vita”.

(1) L’articolo 24, comma 1, dell’Allegato 4 del Testo unico dei Contratti collettivi provinciali del 23 aprile 2003 è così sostituito:

“1. Il congedo parentale, per la parte fruita dal genitore al quale si applica il presente contratto, può essere frazionato in non più di sei soluzioni. Se fruito da entrambi i genitori appartenenti ai comparti provinciali può essere fruito in non più di sette soluzioni”.

(1) All’articolo 28, comma 1, dell’Allegato 4 del Testo unico dei Contratti collettivi provinciali del 23 aprile 2003 le parole “fino all’ottavo anno” sono sostituite dalle parole: “fino al dodicesimo anno di vita”.

(2) Dopo l’articolo 28, comma 1, dell’Allegato 4 del Testo unico dei Contratti collettivi provinciali del 23 aprile 2003 è inserito il seguente comma 1/bis:

“1/bis. Detto congedo straordinario può essere usufruito anche per accompagnare i figli a visite mediche, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, con l’onere da parte del genitore interessato di presentare la relativa attestazione, anche in ordine all’orario, rilasciata dal medico o dalla struttura che ha svolto la visita o la prestazione o trasmessa da quest’ultima in forma digitale. E’ facoltà dell’Amministrazione richiedere un’apposita prescrizione medica della visita o della prestazione.”

(1) All’articolo 31, comma 1, dell’Allegato 4 del Testo unico dei Contratti collettivi provinciali del 23 aprile 2003 le parole “entro l’ottavo anno di vita del/la bambino/a” sono sostituite dalle parole “entro il dodicesimo anno di vita del/la bambino/a”.

(2) L’articolo 31, comma 8, è così sostituito:

“8. Il presente articolo trova applicazione anche per l’adozione, l’affidamento preadottivo e per l’affidamento temporaneo. L’aspettativa va fruita entro i primi dodici anni dall’ingresso del/la minore nel nucleo famigliare, e comunque, entro il 15.mo anno di età del/la minore”.

(1) L’articolo 33, comma 8 dell’Allegato 4 del Testo unico dei Contratti collettivi provinciali del 23 aprile 2003 è così sostituito:

“8. Il permesso può essere fruito alle stesse condizioni anche in caso di adozione, di affidamento a scopo di adozione e di affidamento temporaneo”.

(1) Il personale con disabilità ai sensi della vigente normativa statale, praticante sport a livello agonistico ha diritto, per il tempo necessario, comprensivo del relativo viaggio di andata e ritorno, alla partecipazione a gare di carattere nazionale o internazionale, a congedi straordinari retribuiti fino a dieci giorni lavorativi all’anno.