o') Contratto di comparto 11 novembre 2009 1)
Contratto di comparto per il personale dirigenziale della Provincia autonoma di Bolzano relativo al periodo 2005 - 2008
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Allegato 1: Posizioni dirigenziali nel comparto del personale dell'amministrazione provinciale

Allegato 2: Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione

Allegato 1

Posizioni dirigenziali nel comparto del personale dell'amministrazione provinciale.

• 1.  Direttori/trici d'ufficio ed equiparati
  
  • 1.1.  Direttore/trice d'ufficio
    
  • 1.2.  Direttore/trice di scuola materna
    
  • 1.3.  Direttore/trice di scuola professionale
    
  • 1.4.  Direttore/trice di scuola di musica
    
• 2.  Direttore/trice di ripartizioni ed equiparati
  
  • 2.1.  Direttore/trice di ripartizione
    
  • 2.2.  Ispettore/trice di scuola materna
    
  • 2.3.  Coordinatore/coordinatrice di musei
    
  • 2.4.  Direttore/direttrice provinciale delle scuole di musica
    
• 3.  Direttore/trice di dipartimento ed equiparati
  
  • 3.1.  Direttore/trice di dipartimento
    
  • 3.2.  Vice Direttore generale
    
  • 3.3.  Intendente scolastico/a
    
  • 3.4.  Sovrintendente scolastico/a
    
• 4.  Direttori/trici di enti strumentali provinciali
  
  • 4.1.  Direttore/trice di museo
    
  • 4.2.  Direttore/trice dell'Istituto promozione lavoratori
    
  • 4.3.  Direttore/trice di biblioteca provinciale
    
  • 4.4.  Direttore/trice istituto educazione musicale
    
  • 4.5.  Direttore/trice di istituto pedagogico
    
  • 4.6.  Direttore/trice di istituto culturale
    
  • 4.7.  Direttore amministrativo/direttrice amministrativa del Conservatorio di musica
    
  • 4.8.  Direttore/direttrice Agenzia provinciale per la mobilità
    
• 5.  Posizioni particolari
  
  • 5.1.  Segretario/a particolare del membro di Giunta
    
  • 5.2.  Comandante dei vigili del fuoco
    
  • 5.3.  Vice Comandante dei Vigili del fuoco
    
  • 5.4.  Capo gabinetto
    
  • 5.5.  Membro del Nucleo di valutazione
    
  • 5.6.  Coordinatore/Coordinatrice del Nucleo di valutazione
    
• 6.  Direttore/trice generale
  

Allegato 2

Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione

• Parte  1ª: Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione per gli uffici nonché per le posizioni dirigenziali indicate alle cifre 5.1. e 5.3.
  
  • 1.  Personale assegnato all'ufficio
    
  • 2.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
    2.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
    2.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre unità organizzative nonché intensità dei contatti con i cittadini (consulenza, contatti con il pubblico)
    2.3.  Conflittualità dei provvedimenti nei rapporti verso l'esterno (sanzioni, licenze, concessioni, ricorsi, bandi di concorso, ecc.)
    
  • 3.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale
    
• Parte  2ª : Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione per le ripartizioni e per le posizioni dirigenziali indicate nell'allegato 1 alle cifre 2.2., 2.3, 2.4, 5.2., 5.4. e 5.5.
  
  • 1.  Numero uffici
    
  • 2.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
    2.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
    2.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre unità organizzative nonché intensità dei contatti con i cittadini (consulenza, contatti con il pubblico)
    2.3.  Conflittualità dei provvedimenti nei rapporti verso l'esterno (sanzioni, licenze, concessioni, ricorsi, bandi di concorso, ecc.)
    
  • 3.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale
    
• Parte  3ª : Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione dei direttori delle scuole professionali e musicali
  
  • 1.  Numero scolari/apprendisti/ ore partecipanti
    
  • 2.  Personale assegnato alla scuola
    
  • 3.  Offerta formativa
    
  • 4.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
    4.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
    4.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre unità organizzative nonché intensità dei contatti con i cittadini e con le aziende (consulenza, contatti con il pubblico, ecc.)
    4.3.  Gestione di convitti e sedi distaccate
    
  • 5.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale
    
• Parte  4ª: Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione dei/delle direttori/trici delle scuole materne
  
  • 1.  Numero delle scuole materne, tenuto conto del numero delle sezioni e bambini
    
  • 2.  Personale assegnato alla direzione didattica
    
  • 3.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
    3.1.  Complessità dei compiti
    3.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre istituzioni
    
• Parte  5ª : Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione per i direttori/direttrici degli enti strumentali provinciali
  
  • 1.  Personale assegnato all'ente
    
  • 2.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
    2.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
    2.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre istituzioni nonché intensità dei contatti con i cittadini (consulenza, contatti con il pubblico)
    2.3.  Conflittualità dei provvedimenti nei rapporti verso l'esterno (sanzioni, licenze, concessioni, ricorsi, bandi di concorso, ecc.)
    
  • 3.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale
    

Dichiarazione congiunta a verbale – Rideterminazione dei coefficienti di funzione:

Le parti esprimono la volontà che entro il 30 giugno 2010 si provveda alla verifica dei coefficienti per la determinazione dell’indennità di funzione delle strutture dell’amministrazione provinciale.