m') CONTRATTO DI COMPARTO 6 agosto 2001 1)
Contratto di comparto per il personale dirigenziale della Provincia autonoma di Bolzano relativo al periodo 1999-2000

Parte 1a

Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione per gli uffici nonché per le posizioni dirigenziali indicate alle cifre 5.1., 5.2., e 5.4.

• 1.  Personale assegnato all' ufficio
• 2.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
  • 2.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
  • 2.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre unità organizzative nonché intensità dei contatti con i cittadini (consulenza, contatti con il pubblico)
  • 2.3.  Conflittualità dei provvedimenti nei rapporti verso l' esterno (sanzioni, licenze, concessioni, ricorsi, bandi di concorso, ecc.)
• 3.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale

Parte 2a

Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione per le ripartizioni e per le posizioni dirigenziali indicate nell'allegato 1 alle cifre 2.2., 5.3., 5.5. e 5.6.

• 1.  Numero uffici
• 2.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
  • 2.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
  • 2.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre unità organizzative nonché intensità dei contatti con i cittadini (consulenza, contatti con il pubblico)
  • 2.3.  Conflittualità dei provvedimenti nei rapporti verso l' esterno (sanzioni, licenze, concessioni, ricorsi, bandi di concorso, ecc.)
• 3.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale

Parte 3a

Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione dei direttori delle scuole professionali e musicali

• 1.  Numero scolari/apprendisti/ ore partecipanti
• 2.  Personale assegnato alla scuola
• 3.  Offerta formativa
• 4.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
  • 4.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
  • 4.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre unità organizzative nonché intensità dei contatti con i cittadini e con le aziende (consulenza, contatti con il pubblico, ecc.)
  • 4.3.  Gestione di convitti e sedi distaccate
• 5.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale

Parte 4a

Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione dei/delle direttori/trici delle scuole materne

• 1.  Numero delle scuole materne, tenuto conto del numero delle sezioni e bambini
• 2.  Personale assegnato alla direzione didattica
• 3.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
  • 3.1.  Complessità dei compiti
  • 3.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre istituzioni

Parte 5a

Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione per i direttori/direttrici degli enti strumentali provinciali

• 1.  Personale assegnato all' ente
• 2.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
  • 2.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
  • 2.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre istituzioni nonché intensità dei contatti con i cittadini (consulenza, contatti con il pubblico)
  • 2.3.  Conflittualità dei provvedimenti nei rapporti verso l' esterno (sanzioni, licenze, concessioni, ricorsi, bandi di concorso, ecc.)
• 3.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale