Delibera N. 1982 del 29.11.2010
Personale spesato su fondi di progetto: Linee direttive riguardanti i diritti del personale assunto

L'amministrazione provinciale gestisce spesso progetti nell'ambito di programmi di cooperazione territoriale europea o comunque progetti finanziati o cofinanziati da enti esterni. A tal fine è generalmente previsto di poter utilizzare fondi di tali enti esterni, eventualmente anche per assumere personale a supporto di tali progetti, come in pratica normalmente accade.
Tale personale è assunto a tempo determinato – nel rispetto delle regolari procedure provinciali per le assunzioni – e per esso le regole interne dei programmi autorizzano il rimborso alla Provincia delle sole spese sostenute direttamente per il raggiungimento degli obiettivi progettuali. Non sono invece rimborsabili le spese indirette connesse, per esempio, a periodi di assenza retribuita dal lavoro, previsti tuttavia senza restrizioni dai contratti collettivi.
In tal modo i diritti contrattuali di questo personale provinciale potrebbero venire in varia misura pregiudicati e questo appare incompatibile con le regole di trasparenza e non discriminazione tra lavoratori.
Si ritiene pertanto opportuno che la Provincia si faccia garante del trattamento equo e corretto dei propri dipendenti, indipendentemente dal sistema di finanziamento dei relativi stipendi e quindi che fissi alcune regole base a cui le proprie strutture amministrative debbano attenersi nel gestire tali rapporti di lavoro.
Ciò premesso,

LA GIUNTA PROVINCIALE

d e l i b e r a

a voti unanimi legalmente espressi
di stabilire le seguenti linee guida per la gestione dei contratti di lavoro del proprio personale assunto a tempo determinato e finanziato su fondi di progetti di enti terzi, sia europei che nazionali (personale cosiddetto spesato):

1. Al personale spesato si applicano i contratti collettivi validi per il personale provinciale.

2. Qualora le spese per assenze retribuite dal servizio non siano rendicontabili e quindi non copribili con i fondi dei progetti, le stesse fanno carico al bilancio provinciale come spese correnti a carattere obbligatorio, alla pari delle spese per il restante personale a tempo determinato (capitolo 02100.00 e collegati). Rientrano in tale nozione, a titolo meramente esemplificativo, le spese per assenze e congedi a causa di maternità, di assistenza a familiari, di formazione, ecc.

3. Il personale spesato in maternità è prorogabile secondo modalità analoghe al restante personale a tempo determinato. Nel caso in cui non vi sia ulteriore necessità di coprire la funzione svolta dal dipendente, l'eventuale proroga non può comunque eccedere il periodo di astensione obbligatoria di legge.

In vigore al

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Personale spesato su fondi di progetto: Linee direttive riguardanti i diritti del personale assunto