Delibera 20 giugno 2017, n. 689
Modalità per l'avanzamento ai singoli ranghi dei profili professionali del Corpo permanente dei vigili del fuoco (modificata con delibera n. 356 del 17.04.2018)

(1) L’ avanzamento al rango superiore successivo dei seguenti profili professionali avviene in base ai requisiti del contratto collettivo di comparto per il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco della Provincia Autonoma di Bolzano del 21 dicembre 2016 e dopo il superamento di un esame orale o orale/pratico:

Vigile del fuoco/Vigilessa del fuoco (V.q.f.)

Vigile/Vigilessa del fuoco scelto/a

Vigile/Vigilessa del fuoco capo

Capo squadra (VI. q.f.)

Vice capo reparto

Capo reparto

Ispettore/ispettrice antincendi (VII q.f.)

Ispettore/ispettrice antincendi superiore

Ispettore/ispettrice antincendi capo

Esperto/Esperta antincendi (IX q.f.)

Esperto/Esperta antincendi superiore

Esperto/Esperta antincendi direttore

(2) Ad inizio anno il Comandante individua i posti liberi nei singoli ranghi dei vari profili professionali ed individua con proprio decreto:

- i posti da coprire

- i requisiti per la partecipatazione

- la commissione d‘ esame

(3) Il Comandante, mediante proprio decreto, pubblica nella bacheca del Corpo permanente vigili del fuoco la procedura di selezione con tutti i requisiti e le informazioni di cui al punto 2).

(4) La commissione definisce le date degli esami.

L‘ addetto/a alla segreteria comunica le date ai candidati, pubblicando l’avviso nella bacheca interna o mediante E-Mail istituzionale.

(1) Vigile/Vigilessa del fuoco scelto/a

Domande orali dai seguenti ambiti:

- caratteristiche tecniche e corretto utilizzo delle attrezzature del Corpo permenente vigili del fuoco

- spettro di utilizzo dei mezzi del Corpo permanente vigili del fuoco

- norme di sicurezza sul lavoro nell‘ambito di competenza del vigile del fuoco

- basi giuridiche del servizio antincendio in Alto Adige

- compiti del capopattuglia negli ordini di partenza e nelle procedure operative standard del Corpo permanente vigili del fuoco

- nozioni di base nell‘ambito della didattica

Domande pratiche dai seguenti ambiti:

- messa in funzione di attrezzature del Corpo permanente dei vigili del fuoco

- messa in funzione di mezzi inferiori alle 3,5t, compreso il loro equipaggiamento

- utilizzo pratico di dispositivi di protezione individuale del vigile del fuoco

(2) Vigile/Vigilessa del fuoco capo

Esame orale dai seguenti ambiti:

- norme di sicurezza sul lavoro nell‘ambito di competenza del vigile del fuoco

- basi giuridiche del servizio antincendio in Alto Adige

- compiti di tutte le funzioni previste negli ordini di partenza e nelle procedure operative standard del Corpo permanente dei vigili del fuoco.

- nozioni di base nell‘ ambito della didattica

- compiti e doveri di un agente di polizia giudiziaria del Corpo permanente dei vigili del fuoco

Colloquio strutturato per l‘accertamento dell‘idoneità personale alla direzione di un ridotto numero di collaboratori

(3) Vice Capo Reparto

Domande orali dai seguenti ambiti:

- applicazione degli ordini di partenza e delle procedure operative standard

- spettro di intervento di mezzi del Corpo permanente vigili del fuoco

- norme di sicurezza sul lavoro nell‘ambito di competenza del capoposto

- basi giuridiche del servizio antincendio in Alto Adige

- compiti del capo squadra negli ordini di partenza e nelle procedure operative standard del Corpo permanente vigili del fuoco

- didattica

- diritti e doveri di un ufficiale di polizia giudiziaria presso il Corpo permanente vigili del fuoco

- giochi di ruolo relativi alla direzione di gruppi operativi di intervento

(4) Capo Reparto

Domande orali dai seguenti ambiti:

- gestione delle risorse – strumenti di direzione del personale

- principi di attività amministrativa

- norme di tutela sociale del lavoro

- doveri del preposto nell‘ambito della sicurezza sul lavoro

- organizzazione del lavoro

Colloquio strutturato per l‘accertamento dell‘idoneità personale alla direzione di un grande numero

di collaboratori

(5) Ispettore/ispettrice antincendi superiore

Domande orali dai seguenti ambiti:

- giochi di ruolo relativi alla direzione in intervento di più sezioni operative

- considerazioni riguardo ai limiti ed alla applicabilità degli ordini di partenza, nonché delle procedure operative standard

- norme di prevenzione incendio in Alto Adige

- principi di attività amministrativa e appalti

- norme di tutela sociale del lavoro

- doveri del preposto nell‘ambito della sicurezza sul lavoro

- diritti e doveri di un ufficiale di polizia giudiziaria presso il Corpo permanente vigili del fuoco

- trasferimento di nozioni relative a temi teorici

(6) Ispettore/ispettrice antincendi capo

Domande orali dai seguenti ambiti:

- gestione delle risorse - strumenti di direzione del personale

- principi di attività amministrativa, appalti e amministrazione del patrimonio

- norme di tutela sociale del lavoro

- doveri del preposto nell‘ambito della sicurezza sul lavoro

- organizzazione del lavoro

- direzione di gruppi operativi misti (vigili del fuoco e altre organizzazioni) in interventi di calamità

Colloquio strutturato per l‘accertamento dell‘idoneità personale alla direzione di reparti tecnici

(7) Esperto/Esperta antincendi superiore

Domande orali dai seguenti ambiti:

- prevenzione incendi

- attività amministrativa e appalti

- norme di sicurezza sul lavoro

- giochi di ruolo relativi alla direzione di scenari di intervento complessi

- trasmissione di conoscenze relative a temi complessi

(8) Direttore/Direttrice antincendi

Domande orali dai seguenti ambiti:

- direzione del personale

- attività amministrativa ed appalti

- norme di sicurezza sul lavoro

- direzione di staff

Colloquio strutturato per l‘accertamento dell‘idoneità personale alla direzione di servizi tecnici interni o centri di servizi

(1) Per ogni procedura viene nominata una apposita commissione in analogia a quanto previsto dal regolamento di esecuzione sull’accesso all’impiego provinciale n. 22/2013. Tale commissione esprime il giudizio sugli esami.

Il Comandante mette a disposizione della commissione esaminatrice un addetto/una addetta alla segreteria per la redazione dei documenti amministrativi.

Per i ranghi

1. vigile/vigilessa del fuoco capo
   
2. capo reparto
   
3. ispettore/ispettrice antincendi capo
   
4. direttore/direttrice antincendi
   

viene nominato/a in aggiunta alla commissione un/a esperto/a per dare supporto alla commissione nella valutazione della idoneità personale.

(2) La commissione d‘esame redige il protocollo relativo all‘andamento della procedura e stila la graduatoria finale dei candidati e delle candidate, che hanno superato le prove d’esami. La prova si intende superata se viene valutata con almeno sei decimi (6 punti); il punteggio massimo raggiungibile è di 10 punti (dieci decimi).

(3) Al termine degli esami la commissione esaminatrice pubblica l‘esito degli esami nonché la graduatoria di merito nella bacheca del Corpo permanente vigili del fuoco.

(4) Il Comandante trasmette l‘esito della procedura alla ripartizione personale per il rilascio dei provvedimenti di competenza.

(5) Entro 2 anni a decorrere dalla pubblicazione della graduatoria, in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti liberi, possono essere assunti in ordine di graduatoria candidati idonei.

(1) Per le procedure di selezione dei ranghi del profilo professionale "esperto/a antincendio" (o del profilo a cui appartiene il Comandante), i compiti previsti nel presente regolameto per il Comandante, verranno svolti dal direttore dell‘Agenzia per la protezione civile.

(2) Per quanto non espressamente definito nel presente schema di bando e nell’avviso alle rispettive procedure si richiamano le disposizioni vigenti in materia di pubblici concorsi.