a) LEGGE PROVINCIALE 21 febbraio 1972, n. 41)
Modifiche all'ordinamento del personale - Riordinamento delle carriere e nuovi stipendi del personale provinciale

(1) Gli articoli 12, 13, 14, 15, 16, 20 e 21 della legge provinciale 12 novembre 1964, n. 16, nonché gli articoli 4 e 5 della legge provinciale 26 gennaio 1967, n. 3, sono abrogati.

(1)  11)

(2) L'articolo 126 e successive modifiche è abrogato.

(3) L'indennità di buonuscita può essere corrisposta al dipendente all'atto della cessazione dal servizio in misura comprensiva dell'indennità premio di servizio dovuta dall' I.N.A.D.E.L. per il medesimo periodo di servizio.

(4) La Provincia autonoma, per effetto dell'anticipazione di cui al precedente terzo comma, subentra al personale interessato nelle rispettive ragioni creditizie nei confronti dell' I.N.A.D.E.L., dietro rilascio di speciale procura irrevocabile di delega a riscuotere l'indennità premio di servizio dovuta all' I.N.A.D.E.L. con sottoscrizione autenticata.

(5) Le disposizioni di cui al presente articolo trovano applicazione anche in relazione all'articolo 54 della legge provinciale 21 febbraio 1972, n. 4, e dell'articolo 1 della legge provinciale 7 marzo 1977, n. 10.

(6) L'articolo 126 della legge provinciale 3 luglio 1959, n. 6, e l'articolo 10 della legge provinciale 12 febbraio 1976, n. 7, sono abrogati. 12)

(1) Ai dipendenti provinciali di ruolo collocati a riposo per raggiunti limiti di età dopo almeno dieci anni di servizio effettivo presso la Provincia, nonché ai dipendenti dispensati dal servizio per riconosciuta inabilità permanente ed assoluta al lavoro dopo aver conseguita la nomina definitiva in ruolo è concessa, a carico del bilancio provinciale, un'integrazione del trattamento di pensione o vecchiaia comunque maturato anche per servizi prestati presso terzi e corrisposto da istituti, casse od enti previdenziali o dall' I.N.A.D.E.L. in forme di assegno vitalizio, in misura tale da raggiungere il 60% della retribuzione pensionabile loro spettante all'atto della cessazione dal servizio.

(2) Qualora all'atto della cessazione, avvenuta per i motivi di cui sopra, non abbiano conseguito il diritto ad alcuna pensione od assegno a carico degli enti predetti sarà loro corrisposto un assegno di riposo nella misura del 60% dell'ultima retribuzione pensionabile, nonché l'indennità integrativa speciale e le aggiunte di famiglia nella misura corrisposta ai titolari di pensione diretta della C.P.D.E.L.

(1) Alla vedova a carico del dipendente provinciale di ruolo deceduto in attività di servizio dopo aver conseguita la nomina definitiva in ruolo presso la Provincia o di titolare dell'integrazione od assegno di riposo previsti nell'articolo precedente viene corrisposto il 60% del trattamento diretto od integrativo di riposo che sarebbe spettato al "de cuius" all'atto del decesso, ai sensi del precedente articolo 47, aumentato del 10% per ogni figlio a carico, fino ad un massimo del 100%. L'aumento per ogni figlio a carico non può comunque essere inferiore alla misura delle quote di aggiunta di famiglia corrisposte al personale provinciale in attività di servizio.

(2) In mancanza della vedova l'integrazione o l'assegno di riposo di cui all'articolo precedente che sarebbe spettato al "de cuius" viene corrisposto agli orfani a carico nella misura del 40% ad un orfano solo, aumentato del 20% per ogni ulteriore orfano a carico e comunque in misura non inferiore all'ammontare delle quote di aggiunta di famiglia spettanti al personale provinciale in attività di servizio.

(3) Il trattamento di cui ai precedenti commi viene corrisposto ai beneficiari fino a quando questi sono considerati a carico ai sensi delle norme che regolano la concessione delle quote di aggiunta di famiglia ai dipendenti provinciali.

(4) I dipendenti provinciali od i loro aventi diritto per beneficiare del trattamento di cui al precedente ed al presente articolo devono rinunciare a favore dell'Amministrazione provinciale all'indennità una tantum loro spettante da parte delle casse amministrate dagli Istituti di previdenza o all'eventuale quota residua di tale indennità, qualora le casse predette applichino le disposizioni della legge 2 aprile 1958, n. 322, e legge 22 novembre 1962, n. 1646 e successive modifiche.

(5) L'assegno alla vedova permane uno a quanto sussistono le condizioni di riversibilità della pensione prevista dalla legge sull'ordinamento della cassa pensioni ai dipendenti enti locali.

(1) I trattamenti integrativi e gli assegni di riposo diretti ed indiretti di cui ai precedenti articoli seguono le variazioni degli emolumenti pensionabili che a carattere generale vengono adottate dall'Amministrazione provinciale.

(2) I trattamenti integrativi vengono modificati anche secondo le variazioni delle pensioni ed assegni integrati.

(1) Gli articoli 1, 2, 3 e 5 della legge provinciale 29 aprile 1963, n. 4, e successive modifiche sono abrogati.

(1) In caso di decesso in attività di servizio di un dipendente avente persone a carico, il trattamento economico in atto continua ad essere corrisposto ai familiari a carico per il mese di decesso.

(1) Il personale femminile avente il coniuge o figli a carico, con non meno di 15 anni di servizio presso l'Amministrazione provinciale, utili agli effetti della liquidazione della pensione da parte della C.P.D.E.L., è a domanda collocato in aspettativa per il periodo di tempo necessario al compimento degli anni di servizio utili per il conseguimento del diritto al trattamento di quiescenza in forma di pensione secondo gli ordinamenti della C.P.D.E.L. Trascorso tale periodo il personale predetto viene collocato a riposo con effetto dal giorno immediatamente successivo.

(2) Dalla data del collocamento in aspettativa il personale stesso è posto in soprannumero. Esso non può cessare dalla posizione di aspettativa, nella quale è stato collocato in applicazione del precedente comma, fino al collocamento a riposo.

(3) Il trattamento dovuto al personale contemplato dal primo comma nel periodo di aspettativa è pari al 45% dei soli assegni pensionabili in godimento all'atto del collocamento in aspettativa o risultante da successivi aumenti di carattere generale.

(4) L'indennità integrativa speciale di cui alla legge 27 maggio 1959, n. 324, è corrisposta nella stessa misura spettante ai pensionati della C.P.D.E.L.

(5) Il periodo trascorso in aspettativa non è computabile ai fini della progressione giuridico-economica di carriera.

(6) Tale periodo è peraltro utile ai fini dell'iscrizione alla C.P.D.E.L., della contribuzione dovuta alla Cassa stessa, nonché della valutazione dei servizi e della conseguente determinazione del trattamento di quiescenza a carico della Cassa medesima.

(7) I contributi dovuti alla C.P.D.E.L., durante il periodo di collocamento in aspettativa, compresa la quota propria della dipendente, sono a carico dell'amministrazione.

(8) In caso di decesso della dipendente durante il periodo di collocamento in aspettativa, l'amministrazione corrisponderà - agli aventi diritto alla pensione indiretta a carico della C.P.D.E.L - la differenza tra l'assegno di pensione indiretta che sarebbe spettato con 20 anni di servizio e quello effettivamente dovuto alla Cassa predetta. 14)

(1) Nei confronti del personale di cui al precedente articolo l'amministrazione provvede - al momento del suo collocamento in aspettativa - previo rilascio di regolare atto di cessione - al pagamento dell'indennità di buona uscita per gli anni di servizio effettivo prestati presso l'Amministrazione provinciale.

(2) Il periodo trascorso dal personale della posizione di cui al precedente articolo, è considerato, per quanto concerne l'iscrizione all' I.N.A.D.E.L.-previdenza come trascorso in aspettativa per motivi di famiglia.

(3) L'Amministrazione provinciale si sostituisce al personale predetto - all'atto del collocamento a riposo dello stesso - nei diritti verso l' I.N.A.D.E.L. per quanto concerne la riscossione dell'indennità premio di servizio dovuta dall'Istituto medesimo.