Delibera 13 giugno 2017, n. 646
Disposizioni in merito alle particolari offerte formative nelle scuole secondarie di primo e secondo grado in lingua tedesca e delle località ladine

1. Per particolari offerte formative di cui all’articolo 12, comma 5, della legge provinciale 12 dicembre 1996, n. 24, e successive modifiche, si intendono iniziative e progetti mirati che rispecchiano le esigenze individuali della comunità scolastica, diretti a realizzare il profilo formativo della scuola e che sono incardinati nel piano triennale dell’offerta formativa.

2. L’attuazione di queste offerte formative richiede una diversa e aggiuntiva qualificazione specifica professionale, disciplinare o didattica del docente, ulteriore alle competenze previste in base al profilo professionale del docente.

1. Per occupare un posto riferito a una particolare offerta formativa possono candidarsi gli insegnanti, che possiedono almeno uno dei seguenti requisiti:

a) hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato;

b) hanno presentato la domanda d’iscrizione nelle graduatorie provinciali o d’istituto dell’anno scolastico al quale si riferisce la particolare offerta formativa o sono iscritti, anche con riserva, in queste graduatorie e che sono, inoltre, in possesso dell’abilitazione o del titolo di studio richiesto per il relativo grado di scuola.

2. Qualora il posto per una particolare offerta formativa comprende anche l’insegnamento curricolare, la candidatura a tale posto è limitata agli insegnanti che sono in possesso dell’abilitazione per la relativa classe di concorso e, inoltre, dei requisiti di cui al comma 1.

1. Le scuole individuano il fabbisogno, descrivono la particolare offerta formativa e il risultato che si intende perseguire. La specifica qualificazione professionale, disciplinare o didattica richiesta al docente al fine di realizzare la particolare offerta formativa è definita nel profilo dei requisiti.

2. L’Intendenza scolastica valuta la particolare offerta formativa e verifica il profilo dei requisiti richiesti e le caratteristiche del posto.

L’Intendente scolastico approva il posto per il quale avviare la selezione, se:

a) il profilo dei requisiti corrisponde ai requisiti di cui all’articolo 1, comma 2;

b) il posto è formato per almeno il 50% da ore destinate alla particolare offerta formativa;

c) vengono occupati, per istituzione scolastica e tipo di posto, non oltre il 50% dei posti vacanti o disponibili per l’intero anno scolastico e non più di due posti per ogni grado di scuola destinati alle particolari offerte formative e alle particolari metodologie didattiche;

d) non viene concessa alcuna precedenza al personale docente che rientra sul posto da assegnare.

Al termine della procedura selettiva l’Intendente scolastico approva apposite graduatorie al fine dell’assegnazione dei posti.

3. La scuola bandisce la disponibilità dei posti per realizzare la particolare offerta formativa ed è responsabile per la procedura selettiva. Trasmette in tempo utile i risultati della procedura selettiva all’Intendenza scolastica per l’approvazione e la pubblicazione delle apposite graduatorie.

4. La copertura dei posti con insegnanti già assunti a tempo indeterminato è effettuata dall’Intendenza scolastica. La copertura dei posti nell’ambito di un’assunzione a tempo determinato è effettuata dalla scuola.

5. Ulteriori modalità e termini sono definiti con circolare dell’Intendente scolastico.

1. La scuola bandisce l’offerta del postosecondo i principi di economicità, di trasparenza, attenendosi alle norme generali sullo svolgimento dei concorsi oltre che della parità di trattamento e svolge la procedura selettiva.

2. Il bando dell’offerta dei posti comprende:

a) la descrizione del posto;

b) il profilo dei requisiti di cui all’articolo 3, comma 2;

c) i requisiti generali e i requisiti specifici per la candidatura di cui all’articolo 2;

d) la forma e il contenuto della procedura selettiva;

e) le modalità e i termini per la candidatura e i criteri di valutazione.

3. La procedura selettiva termina con la valutazione da parte di una commissione, composta da almeno tre membri e nominata dalla dirigente scolastica o dal dirigente scolastico. La commissione è presieduta dalla dirigente scolastica o dal dirigente scolastico o da una persona da lei o da lui nominata. Gli ulteriori membri della commissione sono docenti della scuola o persone con idonea qualificazione al fine dalla valutazione.

1. La commissione di cui all’articolo 4, comma 3, redige, in base agli esiti della procedura selettiva, un’apposita graduatoria per ognuna delle particolari offerte formative. Tali graduatorie sono approvate dall’Intendente scolastico e pubblicate sul sito internet e all’albo dell’Intendenza scolastica.

2. La validità delle graduatorie è limitata alla durata della particolare offerta formativa. Le graduatorie cessano comunque di essere valide alla scadenza del piano triennale dell’offerta formativa.

1. I posti per particolari offerte formative che sono disponibili per un anno intero:

a) vengono coperti dall’Intendenza scolastica sulla base dei provvedimenti in merito agli utilizzi e alle assegnazioni provvisorie o

b) vengono utilizzati per l’assunzione, da parte della scuola, di docenti a tempo determinato.

2. L’attribuzione dei posti di cui al comma 1 alle candidate iscritte e ai candidati iscritti a pieno titolo nelle graduatorie provinciali o d’istituto dell’anno scolastico al quale si riferisce la particolare offerta formativa, avviene tramite scorrimento delle apposite graduatorie di cui all’articolo 5. Se una candidata o un candidato rifiuta il posto offerto si prosegue con lo scorrimento della graduatoria e il posto viene offerto alla candidata o al candidato che segue in graduatoria fino all’esaurimento della stessa.

3. Qualora nella graduatoria nessuna candidata o nessun candidato dovesse accettare il posto riferito a una particolare offerta formativa, lo stesso non può essere coperto in base alla procedura di assunzione definita dalla presente delibera.

4. Per l’assunzione di cui al comma 1, lettera b), la scuola stipula un contratto di lavoro a tempo determinato nella classe di concorso, per la quale il candidato o la candidata ha accettato l’offerta d’impiego per la particolare offerta formativa e per la quale possiede l’abilitazione o il titolo di studio richiesto per il corrispondente grado di scuola.