1. La struttura dirigenziale del Centro si articola come segue:
a) la direzione del Centro;
b) fino a sei strutture dirigenziali subordinate alla direzione.
2. La struttura organizzativa del Centro è stabilita dal Direttore/dalla Direttrice del Centro nel rispetto delle seguenti direttive:
a) articolazione in settori omogenei;
b) previsione di un preposto/una preposta o un coordinatore/una coordinatrice per ogni settore;
c) individuazione di criteri per consentire deleghe di vario genere al personale subordinato.
3. Il personale dirigente e coordinatore può delegare singole funzioni di gestione amministrativa e contabile al personale subordinato.
4. Il Centro predispone le direttive per il proprio personale dipendente nel rispetto del contratto collettivo di riferimento, ivi incluse le direttive per l’assunzione e il trattamento economico, che si basa sul trattamento economico del personale provinciale tenuto conto del mercato di lavoro.
5. Il trattamento economico del personale dirigente e coordinatore è determinato, limitatamente al personale provinciale, dal competente organo dell’amministrazione provinciale previa intesa con il Direttore/la Direttrice del Centro.
6. Al personale che presta la propria opera prevalentemente in modo itinerante o che comunque effettua continui spostamenti, possono essere messi a disposizione adeguati strumenti tecnici ed attrezzature, compresi i veicoli, per consentire la gestione dell’attività svolta fuori sede col minor dispendio di risorse. Il personale che è tenuto alla reperibilità fuori orario può utilizzare gli appositi strumenti tecnici e le attrezzature anche a fini personali dietro pagamento di una somma che copra i relativi costi del Centro.