Concorso “premio integrazione lavorativa”
Le aziende che si impegnano particolarmente per l’assunzione di persone disabili e per il loro trattamento in azienda meritano un riconoscimento pubblico. Per questo motivo è stato istituito il “premio integrazione lavorativa”.
1. Le aziende private che occupano almeno una persona disabile possono concorrere per l’assegnazione del premio.
2. Per partecipare al concorso le aziende devono presentare apposita domanda entro il 30 giugno 2013.
3. Il premio nella misura massima di 6.000,00 Euro viene assegnato all’azienda più meritevole.
4. La scelta dell’azienda vincitrice avviene tramite la valutazione di un apposito comitato.
5. Il comitato è designato e presieduto dal direttore della ripartizione lavoro. Il comitato è composto da:
a) una o un rappresentante delle associazioni delle persone disabili;
b) una o un rappresentante delle associazioni datoriali;
c) una o un rappresentante sindacale;
d) un tecnico per l’integrazione lavorativa.
6. I membri del comitato di cui ai punti b) e c) vengono scelti fra i membri della Commissione provinciale per l’impiego.
7. Il comitato deve essere composto nel rispetto della proporzionale linguistica.
8. Per la nomina dell’azienda vincitrice e per la determinazione dell’entità del premio il comitato deve porre particolare attenzione ai seguenti criteri:
- accertata disponibilità dell’azienda all’assunzione di persone disabili;
- attivazione di progetti innovativi a favore delle persone disabili;
- soluzioni esemplari per le altre aziende.
9. Il comitato può effettuare eventualmente anche un sopralluogo in azienda.
10. L’assegnazione del “premio integrazione lavorativa” avviene in occasione della giornata europea delle persone disabili.
11. L’ufficio servizio lavoro effettua controlli su quanto dichiarato dall’azienda vincitrice del concorso nel modulo di candidatura e verifica la documentazione.