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p) Contratto collettivo 17 settembre 2003 1)
Contratto collettivo intercompartimentale per il personale dirigenziale relativo al periodo 2001-2004
3

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1)
Pubblicato nel B.U. 14 ottobre 2003, n. 41.

Art. 12 (Indennità di risultato)

(1) Nel contratto di comparto vengono stabilite le modalità ed i criteri per assegnare al personale dirigente l'indennità di risultato, tenuto conto dei seguenti principi:

  • a)  qualità e quantità degli obiettivi e dei risultati;
  • b)  risorse professionali, umane ed organizzative disponibili;
  • c)  annualità della relativa indennità, da concordarsi, unitamente ai criteri di valutazione, preventivamente con il singolo dirigente.

(2) Ai fini dell'assegnazione dell'indennità di risultato è assegnato un apposito fondo corrispondente al 20 % delle indennità di funzione spettante per l'anno di riferimento al personale dirigente raggruppato nella stessa struttura dirigenziale, esclusa la tredicesima. L'importo massimo dell'indennità di risultato annuale non può superare 25 % dell'indennità di funzione annuale prevista per la struttura dirigenziale affidata. Per le posizioni dirigenziali di vertice e le altre posizioni individuate a livello di comparto l'indennità di risultato annuale non può superare il 20 % dell'indennità di funzione annuale prevista per la struttura dirigenziale affidata. 4)

(3) Nel contratto di comparto, in alternativa al compenso per lavoro straordinario, può essere prevista una maggiorazione dell'indennità risultato per il raggiungimento di determinati obiettivi che richiedano un impiego ulteriore di risorse di tempo oltre il normale orario di lavoro.

(4)  5)

4)
Il comma 2 è stato sostituito dall'art. 2 del contratto collettivo 5 luglio 2007.
5)
Il comma 4 è stato abrogato dall'art. 6 del contratto collettivo 5 luglio 2007.
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