k) Legge provinciale 21 giugno 2021, n. 41)
Prevenzione e gestione del mobbing, dello straining e della violenza sul posto di lavoro

1. Per mobbing si intendono comportamenti sul posto di lavoro:

1. caratterizzati da una conflittualità sistematica, persistente e in costante progresso;
   
2. mediante i quali una o più persone vengono fatte oggetto di azioni persecutorie da parte di uno o più aggressori in posizione superiore, inferiore o di parità;
   
3. con lo scopo di causare alla vittima danni di vario tipo e gravità.
   

La persona vittima di mobbing è impossibilitata o incontra gravi difficoltà a reagire al comportamento vessatorio con effetti lesivi della salute e dell’equilibrio psicofisico, delle relazioni sociali, della sua reputazione e professionalità.

2. Una situazione di mobbing vede la contestuale presenza delle seguenti condizioni:

1. la situazione di conflittualità si svolge in un contesto lavorativo;
   
2. vengono messe in atto azioni ostili quali ad esempio interferenze nelle relazioni interpersonali, isolamento sistematico, assegnazione ad altre mansioni, atti lesivi della reputazione, violenza o minacce di violenza;
   
3. le azioni ostili si ripetono più volte al mese;
   
4. le azioni ostili sono in corso da almeno sei mesi;
   
5. la situazione conflittuale tende ad acutizzarsi gradualmente;
   
6. è riscontrabile uno squilibrio tra gli antagonisti;
   
7. è presente un intento persecutorio.
   

3. Possono essere atti di mobbing:

1. restrizioni alla libertà di espressione (ad esempio, quando il datore/la datrice di lavoro limita la possibilità di esprimersi attraverso continue interruzioni, urla o rimproveri ad alta voce, minacce orali o per iscritto, continue critiche su fatti attinenti alla vita privata, rifiuto del contatto visivo o gesti volti a svalutare la persona);
   
2. attacchi alle relazioni sociali (ad esempio, trasferimento del/della dipendente in un altro locale lontano da colleghe e colleghi, divieto a colleghe e colleghi di parlare con la persona in questione, esclusione dalla comunicazione in generale);
   
3. atti lesivi della reputazione (ad esempio, diffusione di notizie false, allusioni riguardo alla salute mentale della vittima, commenti sprezzanti o derisori, anche in relazione a un’eventuale disabilità, offese con riferimento alle convinzioni politiche o religiose, avance sessuali rivolte con atti o parole, offese con parole oscene o altri termini degradanti);
   
4. attacchi alla qualità della vita professionale e privata (ad esempio, mancata attribuzione di compiti, attribuzione di compiti inutili, continui cambi di mansioni o assegnazione di incarichi degradanti);
   
5. attacchi alla salute (ad esempio, quando la lavoratrice o il lavoratore venga obbligato a svolgere mansioni nocive alla salute o venga sottoposto o minacciato di violenza fisica).