l') Dekret des Landeshauptmanns vom 30. Oktober 2013, Nr. 341)
Verordnung über die Wettbewerbsregelung für das Personal des ärztlichen und tierärztlichen Bereichs und des leitenden sanitären Bereichs des Landesgesundheitsdienstes

(1) Die Kriterien für die Bewertung der Titel werden vor den Wettbewerbsprüfungen festgelegt. Die Titel werden vor der Korrektur der schriftlichen Prüfung bewertet, und zwar ausschließlich jene der anwesenden Bewerberinnen und Bewerber. Das Ergebnis der Bewertung der Titel wird den Bewerberinnen und Bewerbern vor der mündlichen Prüfung mitgeteilt.

(2) Für die Titel kann maximal ein Fünftel der gesamten Punktzahl vergeben werden. Die Kommission beachtet bei der Bewertung der Titel folgende Grundsätze:

1. Laufbahn:
   
   1. Dienste, die im selben Funktions- oder Dienstrang geleistet wurden, werden zusammengezählt,
      
   2. Teile von Jahren werden als Monate bewertet - als voller Monat gilt ein durchgehender Zeitraum von dreißig Tagen oder der Teil eines Monats von mehr als fünfzehn Tagen,
      
   3. die Erhöhung für in Vollzeit geleistete Dienste gilt nur für das Berufsbild Arzt/Ärztin,
      
   4. bei Diensten, die sich zeitlich überschneiden, wird jeweils der Dienst bewertet, der dem Bewerber oder der Bewerberin mehr Punkte bringt,
      
2. Veröffentlichungen:
   
   1. bei der Bewertung von Veröffentlichungen wird folgendes berücksichtigt und ist entsprechend zu begründen: die Originalität der wissenschaftlichen Arbeit, die Bedeutung der Zeitschrift, in welcher der Artikel veröffentlicht wurde, die Kontinuität und der Inhalt der einzelnen Arbeiten, der Bezug der bewerteten Arbeit zur ausgeschriebenen Stelle, sowie eine eventuelle Zusammenarbeit mehrerer Personen an der Veröffentlichung. Die Veröffentlichungen werden nur dann bewertet, wenn daraus eindeutig der Beitrag des Bewerbers oder der Bewerberin hervorgeht,
      
   2. bei der Bewertung der Veröffentlichungen muss die Prüfungskommission anhand des Datums der Veröffentlichung abwägen, ob die Arbeit in Zusammenhang mit dem Erwerb eines akademischen Titels bereits im Rahmen einer anderen Kategorie bewertet wurde. Sie muss zudem unterscheiden, ob es sich nur um eine reine Sammlung nicht weiter vertiefter oder ausgelegter Daten und Fälle handelt, um eine zusammenfassende Darstellung oder eine Aufklärungsschrift, oder aber um eine besonders originelle Monographie.
      
3. Curricula mit der Ausbildung und dem beruflichen Werdegang:
   
   1. im Curricula mit der Ausbildung und dem beruflichen Werdegang werden förmlich dokumentierte, nicht bereits im Rahmen anderer Kategorien berücksichtigte Berufs- und Studientätigkeiten bewertet, die weitere spezifische, für die ausgeschriebene Position relevante berufliche Qualifikationen belegen, die sich ein Bewerber oder eine Bewerberin im Laufe der Zeit angeeignet hat, sowie von öffentlichen Körperschaften vergebene Lehraufträge,
      
   2. in diese Kategorie fällt unter anderem die Teilnahme an Kongressen, Tagungen oder Seminaren, welche die berufliche Aus- und Weiterbildung und den Fortschritt in der wissenschaftlichen Forschung zum Ziel haben. Im Curricula werden auch die auf gesamtstaatlicher Ebene oder die auf Landesebene geltende Eignung in der von der vorherigen Regelung vorgesehenen Fachrichtung und die Bescheinigung über die von der oben genannten Verordnung geregelte Management-Ausbildung bewertet. In früheren öffentlichen Wettbewerben erworbene Eignungen werden nicht bewertet,
      
   3. die von der Prüfungskommission vergebene Punktzahl muss mit Bezug auf die einzelnen Bewertungsunterlagen angemessen begründet sein; die Begründung muss in der Niederschrift über die Arbeit der Prüfungskommission aufscheinen.