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m') CONTRATTO DI COMPARTO 6 agosto 2001 1)
Contratto di comparto per il personale dirigenziale della Provincia autonoma di Bolzano relativo al periodo 1999-2000

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Parte 1a

Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione per gli uffici nonché per le posizioni dirigenziali indicate alle cifre 5.1., 5.2., e 5.4.

  • 1.  Personale assegnato all' ufficio
  • 2.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
    • 2.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
    • 2.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre unità organizzative nonché intensità dei contatti con i cittadini (consulenza, contatti con il pubblico)
    • 2.3.  Conflittualità dei provvedimenti nei rapporti verso l' esterno (sanzioni, licenze, concessioni, ricorsi, bandi di concorso, ecc.)
  • 3.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale

Parte 2a

Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione per le ripartizioni e per le posizioni dirigenziali indicate nell'allegato 1 alle cifre 2.2., 5.3., 5.5. e 5.6.

  • 1.  Numero uffici
  • 2.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
    • 2.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
    • 2.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre unità organizzative nonché intensità dei contatti con i cittadini (consulenza, contatti con il pubblico)
    • 2.3.  Conflittualità dei provvedimenti nei rapporti verso l' esterno (sanzioni, licenze, concessioni, ricorsi, bandi di concorso, ecc.)
  • 3.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale

Parte 3a

Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione dei direttori delle scuole professionali e musicali

  • 1.  Numero scolari/apprendisti/ ore partecipanti
  • 2.  Personale assegnato alla scuola
  • 3.  Offerta formativa
  • 4.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
    • 4.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
    • 4.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre unità organizzative nonché intensità dei contatti con i cittadini e con le aziende (consulenza, contatti con il pubblico, ecc.)
    • 4.3.  Gestione di convitti e sedi distaccate
  • 5.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale

Parte 4a

Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione dei/delle direttori/trici delle scuole materne

  • 1.  Numero delle scuole materne, tenuto conto del numero delle sezioni e bambini
  • 2.  Personale assegnato alla direzione didattica
  • 3.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
    • 3.1.  Complessità dei compiti
    • 3.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre istituzioni

Parte 5a

Criteri per la determinazione dell'indennità di funzione per i direttori/direttrici degli enti strumentali provinciali

  • 1.  Personale assegnato all' ente
  • 2.  Difficoltà dei compiti dirigenziali:
    • 2.1.  Eterogeneità e complessità dei compiti (inclusa la competenza nella specifica materia)
    • 2.2.  Compiti di coordinamento in collaborazione con altre istituzioni nonché intensità dei contatti con i cittadini (consulenza, contatti con il pubblico)
    • 2.3.  Conflittualità dei provvedimenti nei rapporti verso l' esterno (sanzioni, licenze, concessioni, ricorsi, bandi di concorso, ecc.)
  • 3.  Grado di responsabilità amministrativa e di responsabilità personale
1)

Pubblicato nel B.U. 21 agosto 2001, n. 34.

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