DEKRET DES LANDESHAUPTMANNS vom 20. August 1984, Nr. 201)
Durchführungsverordnung zum Landesgesetz vom 7. November 1983, Nr. 41, betreffend die Regelung der Weiterbildung

(1) Maßnahmen der Weiterbildung sind solche, deren Inhalt durch die Aufgaben bestimmt wird, die sie in Artikel 1 des L.G. Nr. 41/1983 angeführt sind. Die Weiterbildungsveranstaltungen sind nach didaktischen und methodischen Prinzipien unter besonderer Berücksichtigung des Lernverhaltens der Erwachsenen von dazu geeigneten Pädagogen zu planen und von ihnen oder von geeigneten Lehrkräften durchzuführen.

(2) Zur Weiterbildung zählen auch alle Formen des zweiten Bildungsweges sowie die Kurse im Rahmen des 150-Stunden-Bildungsurlaubes, soweit sie nicht vom Staat durchgeführt werden.

(1) Individuelle Beratung, Veranstaltungen sportlicher Art, Sitzungen, Versammlungen sowie gesellige Veranstaltungen gelten nicht als Maßnahmen der Weiterbildung. Eigenständige Bildungsveranstaltungen im Rahmen von Versammlungen hingegen zählen zur Weiterbildung.

(2) Nicht zur Weiterbildung zählen

• a)  der Kino-, Theater- und Konzertbesuch sowie der Besuch von Kunstausstellungen,
• b)  die Besichtigung von Denkmälern, Museen, Betrieben und ähnlichen Einrichtungen,
• c)  Ortsbegehungen zu Studienzwecken sowie Studienreisen und Studienfahrten, sofern sie nicht organisierte Lernvorgänge mit einer Mindestdauer von einer Weiterbildungsstunde enthalten.

(1) Bei Veranstaltungen, die kooperativ durchgeführt werden, vereinbaren die Veranstalter ihren jeweiligen prozentuellen Anteil an Weiterbildungsstunden und geben ihn in der Statistik an.

(1) Eine Weiterbildungsstunde ist eine Lehrveranstaltung, die mindestens 45 Minuten dauert. Diese Zeiteinheit ist die Berechnungsgrundlage für die Dauer aller Veranstaltungen.

(2) Eine Lehrveranstaltung gilt nur dann als Weiterbildungsstudie, wenn mindestens acht Personen daran teilnehmen.

(3) Bei Ausflügen. Studienfahrten, Museumsbesuchen und anderen Veranstaltungen gemäß Artikel 2 kann nur die Zeit berücksichtigt werden, in der tatsächlich Unterrichts- oder Lehrveranstaltungen stattfinden. Unberücksichtigt bleiben also Übernachtung, Fahrzeit, Erholungspausen u.a. pro Tag können höchstens vier Weiterbildungsstunden berechnet werden. Bei Theater- und Konzert- und Kinobesuchen kann nur die Zeit für vor- und nachbereitende Lehrveranstaltungen berechnet werden.

(1) Ein Bildungshaus im Sinne von Artikel 6 Absatz 2 Buchstabe a) des L.G. Nr. 41/1983 ist eine Bildungseinrichtung, die für mindestens 60% ihrer Bildungstätigkeit den Teilnehmern Unterkunft und Verpflegung im eigenen Hause bietet.

(2) Ein Teilnehmertag im Sinne von Artikel 6 Absatz 2 Buchstabe a) und Artikel 10 Absatz 2 des L.G. Nr. 41/ 1983 ist dann zu berechnen, wenn eine Person in einem Bildungshaus an Lehrveranstaltungen von mindestens 6 Weiterbildungsstunden teilnimmt; ein halber Teilnehmertag ist zu berechnen, wenn eine Person in einem Bildungshaus an Lehrveranstaltungen von mindestens vier Weiterbildungsstunden teilnimmt.

(3) Veranstaltungen von weniger als vier Weiterbildungsstunden und solche außer Haus werden in Weiterbildungsstunden berechnet.

(1) Die vom Landesausschuß finanzierte Stelle eines Mitarbeiters in der Verwaltung im Sinne von Artikel 6 Absatz 2 und von Artikel 10 Absatz 2 des L.G. Nr. 41/ 1983 kann auch durch zwei Teilzeitbeschäftigte besetzt werden.

(2) Im Ansuchen um die Deckung der Kosten für einen Pädagogen hat die Weiterbildungseinrichtung nachzuweisen, daß die betreffende Person in der Lage ist, die Aufgaben zu erfüllen. Das Berufsbild des Pädagogen ist in der Anlage A beschrieben.

(3) Die tarifvertragliche Einstufung des Personals muß dem jeweiligen Berufsbild entsprechen.

(4) Das Personal muß von den Weiterbildungseinrichtungen tatsächlich angestellt sein.

(1) Mehrere Bildungsausschüsse in einer Gemeinde sind nur dann zulässig, wenn die Gemeinde Ortschaften oder Ortsviertel hat. Für jede Ortschaft und jedes Ortsviertel ist höchstens ein Bildungsausschuß zulässig.

(2) Die jährlichen Gelder für die Bildungsausschüsse auf Gemeindeebene im Sinne von Artikel 13 des L.G. Nr. 41/1983 werden zugewiesen, sobald die Gemeindeverwaltungen dem zuständigen Landesamt für Weiterbildung mitgeteilt haben, daß in ihrer Gemeinde ein oder mehrere solcher Ausschüsse bestehen. Die Gemeindeverwaltung hat eine Kopie der entsprechenden Satzung und des Tätigkeitsprogrammes des Bildungsausschusses bzw. der Bildungsausschüsse beizulegen und gleichzeitig die offizielle Zahl der Einwohner der Gemeinde nach Sprachgruppen getrennt bekanntzugeben.

(3) Die Gemeinden weisen dem Bildungsausschuß bzw. den Bildungsausschüssen die vom Lande zugewiesenen Beträge sofort zu, sofern von diesen ein Tätigkeitsprogramm vorgelegt wurde. Im ersten Jahr des Bestehens eines Bildungsausschusses richtet sich die Pro-Kopf-Quote der Finanzierung nach der Anzahl der vollen Monate seines Bestehens.

(4) Der Bericht über die Verwendung der Mittel im vorhergehenden Jahr ist jeweils binnen 31. Jänner dem zuständigen Amt für Weiterbildung vorzulegen. Dieser Bericht ist vom Bildungsausschuß zu erstellen und von der Gemeindeverwaltung zu bestätigen. Nicht verwendete Beiträge werden mit den Beiträgen der darauffolgenden Jahre verrechnet. Ein Bildungsausschuß, der zwei Jahre lang keine Tätigkeit aufweist, gilt als nicht vorhanden. In diesem Falle sind die nicht verwendeten Mittel innerhalb von sechs Monaten, nachdem das zuständige Amt für Weiterbildung die Untätigkeit festgestellt hat, dem Landesausschuß zurückzuzahlen.

(5) Die Bildungsausschüsse sind gemäß beiliegender Mustersatzung (Anlage B) zu organisieren.

(1) Die Ansuchen um Finanzierung im Sinne von Artikel 14 Absatz 1 des L.G. Nr. 41/1983 müssen jeweils bis zum 31. Jänner eingereicht werden. Die Ansuchen können bis zu diesem Termin mit eingeschriebenem Brief mit Rückantwort abgeschickt werden, wobei der Poststempel gilt.

(2) Der vorhergehende Absatz gilt auch für die Ansuchen um Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen im Sinne von Artikel 15 des L.G. Nr. 41/1983.

(1) Die zuständigen Ämter für Weiterbildung führen eine Weiterbildungsstatistik, die auf der Einheit Veranstaltung aufbaut. Jede Veranstaltung wird mit dem Erhebungsbogen erfaßt, der vom zuständigen Amt für Weiterbildung erstellt wird.

(2) Der Erhebungsbogen wird von der veranstaltenden Organisation ausgefüllt und dem zuständigen Amt für Weiterbildung zugeschickt. Am 31. Jänner jeden Jahres müssen alle Erhebungsbögen des vorhergehenden Jahres beim zuständigen Amt eingelangt sein.

(3) Veranstaltungen, welche sich über 2 Kalenderjahre erstrecken, werden mit Stichdatum 31. Dezember erfaßt, und zwar zu jenem Teil, der bis dahin durchgeführt wurde.

(1) Im Sinne von Artikel 1 Absatz 4 des L.G. vom 3. August 1977, Nr. 26, können Körperschaften, welche Eigentümer von schulischen Gebäuden und Anlagen sind, die Weiterbildungseinrichtungen laut Artikel 6 des L.G. Nr. 41/1983, die für ihre Tätigkeit die Räumlichkeiten und Anlagen benützten, von der Zahlung des Pauschalbeitrages für Auslagen für Beleuchtung, Heizung, Reinigung, Überwachung und Wartung der zur Verfügung gestellten Güter befreien. Dies erfolgt durch begründete Bewilligung seitens des zuständigen Landesrates und des zuständigen Gemeindeausschusses.

Berufsbild des Pädagogen

Der pädagogische Mitarbeiter arbeitet hauptberuflich bei einer Einrichtung, deren Bildungsarbeit so umfangreich ist, daß die Tätigkeit eines großen Teams von Kursleitern und Lehrkräften ständig geplant, angeregt, koordiniert und überwacht werden muß.

1. Aufgaben

• a)  Leitungsaufgaben
  • -  Erstellen der grundsätzlichen Richtlinien für die Arbeit der Weiterbildungseinrichtung (WB-Einrichtung)
  • -  Auf- und Ausbau der WB-Einrichtung
  • -  Personalführung
  • -  Vertretung in internen und externen Gremien und Einrichtungen
  • -  Pflege der Beziehungen zu anderen WB-Einrichtungen
• b)  Pädagogische Aufgaben
  • -  Studium und Auswertung von Fachliteratur
  • -  Marktforschung in Form von Besprechungen, Umfragen, Analysen
  • -  Planung und Redaktion des Jahresprogrammes
  • -  Erstellen pädagogisch-organisatorischer Konzepte für die einzelnen Bildungsbereiche
  • -  Aus- und Weiterbildung von Referenten und organisatorischen Mitarbeitern
  • -  Erstellen von Lehr- und Lernmitteln
  • -  Ausführungs- und Erfolgskontrolle von Bildungsmaßnahmen
  • -  Öffentlichkeitsarbeit, Werbung und Information
  • -  Beratung und Kontaktpflege von/mit Mitarbeitern und Bildungswilligen
  • -  Eigene Lehrtätigkeit und Leitung von Bildungsveranstaltungen;
• c)  Verwaltungsaufgaben
  • -  Erstellen des Haushaltsplanes, des Rechnungsberichts und der Bilanz
  • -  Erstellen von Bedarfsplänen in Hinsicht auf die finanzielle Lage, auf das Personal, auf die Organisation und auf die Räume
  • -  Vorbereiten von Akten für die über- und zugeordneten Gremien
  • -  Festlegen von Honoraren und Entgelten
  • -  Erschließen von Finanzierungsmöglichkeiten
  • -  Aufbau einer Fachbücherei und eines Lehrmittelarchivs sowie Erstellen einer Dokumentation und Kontrolle darüber;

2. Einstellungsvoraussetzungen

Hochschulstudium oder langjährige Erfahrung im Bereich der Weiterbildung und eigene Lehrtätigkeit. Erwartet wird die Bereitschaft, sich laufend im eigenen Tätigkeitsbereich weiterzubilden. Vorausgesetzt werden geistige Beweglichkeit und Weitsicht. Initiative und Kreativität sowie Kooperationsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft.

Berufsbild des Mitarbeiters in der Verwaltung

1. Aufgaben

• a)  Sekretariatsarbeit
  • -  Abwicklung des Bürodienstes
  • -  Buchführung und Rechnungswesen
  • -  Schreibarbeiten jeglicher Art;
• b)  Organisation
  • -  von Bildungsveranstaltungen von der Ankündigung über die Durchführung bis zur Nachbereitung
  • -  technische Herstellung von Lehr- und Lernmitteln und Verwaltung derselben
  • -  Betreuung der Fachbücherei
  • -  Herstellung und Vertrieb von Werbemitteln und von Informationsmaterial
  • -  Führung der Statistik
  • -  Abfassung von Berichten und Protokollen
  • -  Mitarbeit mit dem pädagogischen Mitarbeiter;.

2. Einstellungsvoraussetzungen

Abschluß der Mittelschule, Organisationstalent und Interesse für den Weiterbildungsbereich.

SATZUNG FÜR DEN
BILDUNGSAUSSCHUSS ...........................................
(Muster)